广州米乐电子商务有限公司建立于2011年，因此外贸B2C/B2B电子商务运营为中心商业, 以泰西市场为战略重点的跨国电子商务公司。公司经过自主品牌战略定位，同时疾速渗透小语种市场，避开高竞争市场情况，在Amazon、EBay、速卖通等竞争平台取得妥当开展。 米乐是一个生机勃勃[shēng jī bó bó]、高效实行的团队，拥有先辈的办理理念及美满的人才培育系统，主张以后果为导向的开放式办理。米乐倡议高效事情、高兴生存，分外存眷员工的团体发展，为每位员工提供恣意展示才气和疾速发展的平台。公司的愿景是成为一家可继续开展42年的环球最佳店主公司。 米乐不停承袭“让众人的生存更繁复”的任务，以用户需求为驱动，为用户提供优质的创新产品。专注于为最良好的智能产品提供周边支持；它的每一个小创意，都为办理用户的实践题目，让用户体验更多便捷和兴趣。
“端正、分享、卖力”是米乐公司的企业精力和主流文明，是米乐不停开展的基石和动力。米乐一直倡导“以人为本”的人文文明，在米乐您能真正体验到团队的归属感，米乐不但关爱和恭敬公司的每个客户，更关爱米乐的家人、冤家和同事。米乐终极目的是为员工提供面子的生存以及完成本人空想的时机
表现员工有勇气对峙本人的信心，保有着公理、邪气的品德影响力
表现员工有与别人分享的勇气以及调和的团队协作
表现员工勇于承当及背负家庭、事情、社会的任务
表现员工勇于承当及背负家庭、事情、社会的任务
员工发展
外部培训：活期构造技艺培训、商业培训、念书会、分享会、企业文明等 内部培训：延聘专业讲师对员工举行培训（头脑导图、学习力、向导力、职业测评、职业计划、互联网头脑等） 提升空间：一年两次调薪时机、订定员工体系的职业计划
员工生存
休息保证：美满的保证方案（养老保险、医疗保险、工伤保险、赋闲保险、生养保险、住房公积金）+团体贸易险+集团不测险 员工假期：国度法定节沐日、5~15天的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等特别假期 员工福利：怙恃节日关心金、员工生日会、节日礼物、入司周年礼物、下战书茶等 员工运动：月度团队建立运动（球类、拓展、会餐、登山等）；年度旅游（省表里游、出国游 员工安康：入职体检、年度体检
员工事情
美满的薪酬制度：有竞争力的月薪+与绩效挂钩的各种奖金+与员工共享企业开展效果的股权收益 兽性化的事情情况：夸大自在、同等、相同、发明、乐成的事情气氛
